Systeme zur Personalentwicklung

Unsere Personalentwicklungssysteme unterstützen
auch kleine und mittelständische Unternehmen

Personalentwicklungssysteme

Personalentwicklung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Organisationen und wird in den nächsten Jahren vermutlich einen noch stärkeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Sie verfügen über einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, wenn es Ihnen gelingt, die in Ihrem Unternehmen angestellten „gute Köpfe“ längerfristig an Ihr Unternehmen zu binden, stärkenorientiert einzusetzen und gezielt weiterzuentwickeln.

Um professionelle Personalentwicklung zu ermöglichen, bietet die German-Leadership Academy neben Trainings- und Personalanalysen auch onlinebasierte Personalentwicklungssysteme an. Dazu gehört unser Feedbacksystem in unterschiedlichen Varianten. Zusätzlich bieten wir ein Stimmungsbarometer als übersichtliches Instrument zur Ermittlung des unternehmensinternen Betriebsklimas zum Zeitpunkt der Datenerhebung an.

Alle Online-Anwendungen ermöglichen Ihnen eine systemunterstützte Mitarbeiterentwicklung, die unkompliziert, kostengünstig und auch ohne betriebseigene IT-Abteilung einsetzbar ist. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen ihre Personalentwicklung auf einen professionellen und digitalen Stand bringen und ihre Personalentwicklung steuern.

Datensicherheit:
Datensicherheit und Datenschutz sind bei der German-Leadership Academy ein hohes Qualitätsmerkmal. Sämtliche Informationen werden auf Servern in Deutschland gesichert und nach den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes gespeichert.

Dadtenschutz - Ihre Daten sind hier sicher - 100% Datenschutz

German-Leadership Feedbacksystem

Personalentwicklung
  • Sie möchten Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation professionell umsetzen?
  • Sie brauchen eine kostengünstige und systemunterstützte Lösung für Ihre Personalentwicklung?
  • Sie möchten Probezeitgespräche nach festen Kriterien systemunterstützt ermöglichen?
  • Sie möchten eine Feedbackkultur in der Organisation entwickeln?
  • Sie halten Feedback für sehr wichtig, haben jedoch in der Regel wenig Zeit?